1、培训课程：接受企业文化、职场基本技能等方面的培训。完成“校园人到职场人”的意识转变。
2、轮岗经验：在公司内的不同部门或业务领域轮岗，从而获得全面的工作经验。有助于了解公司的各个方面，找到职业发展方向并确定未开发展岗位，同时培养跨部门合作和适应能力。
3、导师指导：在计划期间，每人会匹配一位导师指导你的发展并提供职业建议。他们将分享经验和知识，帮助你成长。
4、专业提升（定岗试用）：确定岗位并开展工作，为岗位的具体业绩目标负责，快速培养岗位专业能力。
5、灵活转换：定岗后，管培生在成长速度和管理能力等方面会产生分化，对于展现出更多专业发展兴趣的人才，可以走专业通道；而针对展现出更强管理能力的人才，企业则应基于明确的任职资格标准确认其培养方向，使其能快速胜任管理岗位。
6、管理提升：在相应的工作场景中进行历练，在导师的指导下，参与项目管理，参与关键决策制定过程，协助制定和执行业务战略。提高计划管理能力、团队管理能力以及组织管理能力。

福利

餐补、电脑补、节日福利