1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；
2、负责“岗位挖掘”到“人才入职发展”的招聘全闭环，完成领导交代的招聘任务
3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作及人才地图绘制；
4、定期统计分析招聘数据，提升招聘效率；
5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程.
任职资格:
1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；
2、优秀的沟通表达能力，思路清晰;
3、积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。