岗位职责:
1.为契合公司长远发展战略需求；
2.工作内容涉及行政、质量、党建、人力、会展、康养等多个方面，严格遵循相关岗位职责要求，扎实有效完成各项工作任务；
3.培养阶段结束后，由公司领导基于管培生的绩效评估结果，结合公司业务发展战略和个人职业兴趣方向，对管培生进行定岗。

任职要求:
1.综合素质：具有良好的政治素质和职业素养，遵纪守法，诚信正直，具备扎实的专业知识、熟练使用办公软件、沟通能力佳、自信乐观，开拓进取，勇于创新，具备优秀的学习能力能够独立思考并解决问题，具有团队协作精神，具备良好的心理素质和抗压能力；