### **核心职责**
1. **战略制定与目标管理**
- 制定销售策略与目标，带领团队完成公司下达的业绩指标，定期分析市场动态并调整策略。
- 统筹渠道资源（如银行、企业客户、代理商等），深化合作关系，推动跨平台业务协同。
2. **团队管理与赋能**
- 组建并管理销售团队，包括招募、培训、绩效考核及日常督导，确保团队专业能力与执行力。
- 提供业务辅导，优化团队活动量管理，提升人均产能与客户转化率。
3. **客户关系与业务拓展**
- 开发高净值客户及企业客户，提供个性化财富管理方案（涵盖保险、税务筹划、资产传承等），维护长期合作关系。
- 组织客户活动，增强品牌黏性，挖掘潜在商机。
4. **跨部门协作与流程优化**
- 联动产品、风控、培训等部门，优化销售流程与资源配置。
- 定期汇报业绩成果，提出改进建议并推动落地。
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### **任职要求**
1. **基本条件**
- **学历**：大专及以上。
- **年龄**：25-50岁。
2. **经验与资质**
- 5年以上销售管理经验，具备保险、金融行业背景者优先。
3. **核心能力**
- 卓越的领导力与执行力，擅长团队激励与目标分解。
- 市场洞察力强，能快速响应客户需求变化。
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### **薪资福利**
1. **收入结构**
- **津贴+提成**：月薪范围1.5万-8万（视职级及地区差异），综合年薪可达30-60万，优秀者突破百万。
- **奖金激励**：季度奖（最高达佣金45%）、年终奖、团队管理津贴等。
- **长期激励**：10年内达成资深总监或MDRT目标，可获“双108万卓越奖”（合计216万元）。
2. **福利与发展**
- **培训体系**：参与“中信保诚商业学院”（CPBA）系统培训，覆盖销售技巧、财务规划、领导力等课程。
- **晋升通道**：透明晋升机制，从销售总监→资深总监→区域负责人，每阶段晋升均有现金奖励。
- **额外福利**：国内外旅游奖励、补充医疗保险、企业年金、弹性工作制等。
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