岗位职责：

财务：

1、根据公司整体战略要求，建立、完善财务体系，推动公司流程建设及风险控制管理；

2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总裁制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

3、全面负责公司的财务管理及内部控制工作相关工作，参与制定公司经营发展的战略目标和规划；

4、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；

5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算；

6、审核财务报表，提交财务管理工作报告；

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

8、为其他部门提供财务工作支持；

9、公司资质、政府项目的规划与申请；

10、完成领导分配的其他任务。

人事行政：

1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织研究及后续组织的优化等；

2、根据公司战略，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、根据公司战略，制定人力资源战略及年度工作计划，并指导各项计划的组织实施；

4、负责制定人力成本预算及部门预算，并指导预算执行，监控风险；

5、负责指导、监督人力资源各模块的制度优化、流程建设；

6、负责设计、指导公司人力资源专项方案的组织实施；

7、负责部门日常工作管理及人力资源团队培养；

8、负责高端人才的寻访和猎取，为公司发展储备关键人才；

9、负责公司经理级以上干部的培养与管理；

10、负责推动公司企业文化建设，营造良好的员工关系氛围；

11、负责人员产能评估、数据分析、合理调配；

12、负责整个公司行政管理的工作。

任职资格：

1、会计或金融专业统招本科以上学历，具备注册会计师、中级会计师证。具备高级会计师职称优先；

2、15年以上企业财务工作经验；且至少5年以上企业财务经理/总监、负责人从业经验；且至少5年以上兼顾企业人力资源管理、行政管理岗位职责。

3、有会计师事务所、海外公司或集团化企业财务管理工作经验者优先；具备企业股权融资、上市融资经验或渠道; ；

4、具备优秀的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式，精通公司财务核算和管控体系，能有系统的规划经验；精通国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；

5、具备企业人力资源行政管理经验，熟悉国家劳动法律法规及地方法律法规，有较强的团队管理经验、协调沟通说服能力强。

6、较强的统筹安排和沟通组织协调能力及良好的团队协作精神，责任心强、作风严谨，抗压能力强；

7、具备较强的沟通、理解、学习、分析和决策能力，勇于担当。