岗位职责:

1.搭建完善竞聘制度与机制建设，并组织实施；
2.制定人员配置策略及方案，并组织实施；
3.建立招聘标准化操作手册，对招聘管理相关政策机制进行动态管理；
4.搭建内外部招聘配置合作平台；
5.持续优化招聘测评手段、渠道管理工作；
6.组织与实施内部竞聘、组织调配、因表现不良调整等人员选拔与调整工作。

1.学历本科及以上，人力资源、工商管理类专业；
2. 熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备；
3. 具有良好的口头及书面表达能力；
4.有责任心、有亲和力、善于沟通、学习能力强；
5.英语四级，有相关工作经验者优先。