岗位内容：
1. 设计并实施公司的人力资源战略和人才引进计划；
2. 制定员工的薪酬福利政策和管理制度，维护公司用工关系；
3. 提供员工的培训计划及组织激励活动，营造良好的企业文化氛围；
4. 监督员工绩效评估和考核体系的建立，确保员工的能力和发展与公司战略保持一致。

任职要求：
1. 至少5年人力资源或相关领域的工作经验；
2. 具备优秀的人际交往和协调能力，能够促进公司团队的协作和发展；
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