岗位职责:

1、全面负责销售大区销售管理、运营管理和团队建设，建立轻松、和谐、高效的工作环境，打造团队的凝聚力、创造力，对团队成员规章制度的遵守及行为规范负管理责任；
2、制定大区年度销售目标、经销合作协议考核目标以及渠道精耕和品牌赋能目标，对目标达成承担管理责任；
3、制定产品、价格、渠道和促销策略，优化市场营销组合，深化渠道管理；
4、把控大区运营业务方向，对运营业务的合理性和合规性负责；
5、组织建立大区运营管理模式，提高运营工作的质量和效率；
6、负责销售和运营团队建设，培养向上向善、拼搏进取的人才，打造高绩效团队；
7、负责经销商团队建设，实施经销合作协议目标考核，提升经销商成色；
8、打造经销商成为品牌赋能传播的主体，推动品牌赋能传播的系统安排；
9、负责推动信息系统应用，提高销售人员和经销商信息系统应用水平；
完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上，专业不限，经验优秀者可适当放宽至全专科；
2、8年以上渠道销售经验，5年以上团队管理经验；
3、具有企业管理、战略管理、市场管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；
4、掌握行业和产品知识，了解行业动态。
5、优秀的领导力，能够激发员工的积极性和创造力，带领团队实现目标；
6、出色的市场营销能力，能够制定市场营销战略，提高企业市场份额；
7、强烈的创新意识、创新思维和创新能力，不断推动渠道管理创新；
8、良好的协调能力，善用资源，以结果为导向；
9、抗压能力和韧性强，以积极的心态面对困难和挑战。

岗位福利：
1、五险一金；
2、补充医疗保险、补充意外险、补充重大疾病险（转正后享受）；
3、交通补贴、 用餐福利（成本食堂/餐费补贴）、通讯补贴共计6000元/月；
4、免费年度健康体检；
5、另有生日津贴、司龄补贴、终奖等福利；
6、本职位月薪税前：95000元左右。
7、试用期6个月，试用期前三个自然月的工资标准按本岗位基本工资的80%及绩效奖金的80%计算发放；自入职第四个自然月起各项工资标准按本岗位工资标准的100%计算发放。