1、协助总经理建立和完善法务、风控、合规等管理体系和管理标准，并组织实施。

2、负责制定和更新集团的合规政策和程序，确保其与集团战略目标和业务实践相一致。

3、分析并解读相关的法律、法规和行业标准，将其转化为具体的合规政策和程序。

合规培训与宣传：

4、负责指导制定集团各职能模块的负面清单，并监管其业务执行过程的合规性；

5、参与集团重大业务决策的讨论，提供合规方面的意见和建议。

6、负责审核集团职能部门及各分支机构合约法律事务，对各类业务进行合规审核及风险评估，提出改进措施和建议，降低集团的合规风险。

7、组织定期的合规培训，提高员工对合规政策和程序的理解和遵守。

8、通过各种渠道宣传合规理念和文化，促进集团内部对合规的重视和实施。

9、对合规数据进行统计和分析，为决策层提供合规风险管理报告。

10、上级交办的其他工作。