1. 主要职责
1) 管理研发技术人员（包括招聘与解聘、绩效评估及技术发展），通过既定流程和系统负责产品设计，并处理日常人事问题。
2) 确保公司拥有稳健的全球产品战略，以保持舒适系统业务的技术地位。根据市场趋势和输入（竞争对手分析、客户反馈、展会等）不断更新该战略，并与销售和营销等其他合作伙伴领域达成一致。
3) 在全球企业项目执行和实施过程中支持项目管理团队，具体包括：
a. 使用明确的产品开发流程和工具，以满足时间、成本和质量要求；
b. 规划技术活动并确定项目执行所需的资源，使专家的经验和技术能力与每个项目的复杂性相匹配；
c. 批准舒适系统领域新开发项目的技术认证和风险管理文件，确保产品要求（质量、成本和时间）得到满足，并采用工程实践。
4) 负责跨工厂的研发团队技术知识管理，包括标准化、传播和应用产品开发中的工程实践和方法。
5) 支持其他领域，如采购（组件开发和供应商认证）、质量和运营（内部和外部质量问题）、销售等。
6) 协调应用工程（客户批准和技术问题解决方案），在全球范围内提供产品技术专业知识。
2.岗位技能
1）学历要求：
• 工程学（机械、电气或相关领域）学士或硕士学位，具有丰富的研发领导经验（8年以上）和跨文化团队管理经验。
2）硬技能：
• 无刷直流电机（BLDC）和有刷直流电机（BDC）经验；
• 噪音和振动、机械开发和测试经验；
• 分析思维、结构化问题解决和决策能力；
• 汽车行业项目开发方法论和研发工程系统的专业知识；
• 组织日常管理技能。
3）软技能：
• 整合和激励团队实现预期结果的领导能力；
• 跨文化国际环境经验；
• 处理冲突的情商和控制力；
• 汽车行业经验（客户和供应商）；
• 良好的沟通能力、责任感、整合能力；
• 问题解决主动性；
• 团队合作精神；
• 以客户和结果为导向的思维模式。
4）语言技能
• 英语流利或日语、德语流利（具备其一即可）
3.使命
领导舒适系统平台组织（包括电动车窗电机、后备箱开启电机、天窗电机、座椅调节电机等）跨工厂及全球项目的平台与产品工程工作。负责确保为舒适系统平台分配适当的资源和技术解决方案，以维持产品差异化和成本竞争力。