岗位职责
1、人力资源规划，所有模块的从零搭建；
2、员工关系，能够独立处理劳动纠纷、劳动仲裁事件；
3、薪酬绩效，薪酬设计及绩效方案设定，具备独立核算、审核工资能力；
4、招聘体系搭建，能够精准捕捉领导需求人才，招聘渠道开拓；
5、培训体系搭建；
6、其他领导交办事宜。
任职要求：
1、38~45岁，具备研、产、销行业工作经验。
2、熟悉劳动法，擅长劳动纠纷问题处理。
3、绩效经验丰富、可以独立进行薪酬核算及问题解答。
4、沟通能力强，气场强，抗压能力强。
5、有公司制度、岗位说明书从负到1的搭建、修订能力。
6、人力资源总监管理岗经验5年以上优先考虑。
7、至少有员工关系、薪酬绩效、培训、几大模块的5年以上经验。