岗位职责:
1、渠道战略规划、模式研究与设计
2、渠道规划与计划管理
3、渠道开发、准入与退出管理
4、渠道经营管理
5、渠道运营督导与促进
6、渠道精益化管理
7、市场秩序及风险管理
8、渠道培育体系规划
9、培训资源建设及管理
10、培育平台运营管理
11、经销商培育计划及实施
12、渠道检核
13、渠道发展机制设计
任职要求:
1、本科及以上学历，车辆、机械、营销等相关专业；
2、具备市场战略、研发、营销、管理等相关培训经历；
3、6-10年商用车营销管理相关工作经验；
4、掌握商用车及营销基础知识，市场研究方法及工具流程，具备基本管理知识及技能；
5、战略把控力：能够根据公司对渠道战略部署和数字营销、营销运营、营销政策及经销商赋能支持管理重大工作部署，制定销售线索到交付管理的方针目标，形成清晰准确的行动计划并推动相关管理项目落地；
6、执行创新力：能够基于目标采用创新性的方法，突破惯性思维模式，实现业务改善及团队效率提升，高效推动问题解决与项目落地，并能够实现突破创新。
7、沟通链接力：能够从业务角度出发，针对需要跨部门协作的工作，从不推诿扯皮，全力支持相关部门或项目，确保整体工作按期保质达成。
8、团队构建力：能够凝聚团队力量、调动员工积极性、发挥员工智慧，合力推动业务发展；善于指导和培养下属，给予及时的支持，对员工的工作方法、工作成果提供反馈和辅导，组织员工学习前沿业务知识和管理技能，形成不断成长、持续提升的良好氛围。