1、担当业务部门在人力资源领域的合作伙伴，熟悉掌握所支持部门的业务和团队情况，推动和完善人力资源各项制度、流程在具体业务单元的落地实施；
2、协助组织发展、人才发展、招聘管理、绩效薪酬、员工关系、企业文化等模块工作的具体开展；
3、传递公司价值观，与业务人员建立并丰富沟通渠道，开展有温度的人力资源工作。
【职位要求】
1、2025届应届毕业生，本科及以上学历；
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先；
3、性格开朗，具备较好的团队合作能力和沟通表达能力。