主要工作职责
全流程招聘交付：
1、独立执行从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试邀约、初试组织、到录用跟进、背景调查及入职协调的全流程招聘工作；
2、确保面试安排高效流畅，为候选人提供专业、尊重的面试体验；
渠道管理与人才寻访；
3、熟练运用主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、Boss直聘等）进行职位发布与人才搜寻。
4、积极拓展并维护其他有效渠道，包括但不限于社交媒体招聘、行业社群、垂直论坛及内推体系。
5、建立并维护公司人才库，对关键人才进行长期跟踪与互动。
协同与需求对接：
1、与业务部门负责人及用人经理保持密切沟通，深入理解业务、团队文化及岗位核心要求；
2、能够快速解读并转化招聘需求，提供专业、可行的招聘策略与建议。
3、数据记录与流程优化；
4、准确记录并维护招聘数据，定期分析招聘渠道有效性、关键节点转化率及招聘周期；
5、基于数据分析，提出流程优化建议，持续提升招聘效率与招聘质量。
雇主品牌支持：
1、在日常招聘互动中，积极传递公司文化与价值观。
2、参与协助校园招聘、招聘专场等活动，提升公司人才吸引力。
任职资格要求
基本要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、具备 1-3年 全职招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作。
3、执行与交付能力：能承受一定压力，高效推进多项招聘任务，对结果负责。
4、沟通与识人能力：具备出色的沟通协调能力，掌握基本的面试技巧（如行为面试法），能进行初步的人才判断。
5、学习与适应能力：乐于学习新知识，能快速理解业务，适应公司快速发展节奏。
6、有内推体系运营、校园招聘项目或猎头经验优先。熟悉国家劳动法律法规优先。