工作职责
(1) 团队管理与技术领导
➢负责研发团队（包括软件工程师、架构师、测试工程师等）的组建、管理与绩效考核，制定团队目标并推动执行。
➢提供技术指导与决策，解决复杂技术问题，确保技术方案符合业务需求和行业标准。
➢培养团队技术能力，推动知识共享与人才梯队建设。
(2) 研发规划与项目管理
➢主导公司核心产品或技术平台的研发规划，制定技术路线图及实施计划。
➢协调跨部门资源，把控项目进度、成本与质量，确保关键里程碑达成。
➢建立研发风险预警机制，及时识别并解决项目中的技术或管理风险。
(3) 技术创新与架构设计
➢负责系统架构设计评审，确保技术方案的高性能、高可用性和可扩展性。
➢跟踪前沿技术趋势（如AI、大数据、云计算等），推动技术落地与创新实践。
➢主导技术选型与工具链优化，提升研发效率与代码质量。
(4) 跨部门协作与流程优化
➢与产品、市场、运维等部门深度协作，推动技术成果向商业价值的转化。
➢优化研发流程，建立敏捷开发、持续集成/交付（CI/CD）等规范化体系。
➢推动技术文档标准化，确保研发过程可追溯、可复用。
岗位要求
(1) 教育背景与经验
➢计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历，硕士优先。
➢8年以上研发经验，3年以上中大型团队（10人+）管理经验，有0到1产品研发或亿级用户系统经验者优先。
(2) 技术能力
➢精通至少一门主流编程语言（如Java/Python/C++/Go），熟悉分布式系统、微服务架构、数据库优化等技术领域。
➢具备云原生（AWS/Azure/阿里云等）实践经验，熟悉容器化（Docker/K8s）及DevOps工具链。
➢对高并发、高可用系统设计有深刻理解，熟悉性能调优与安全防护方案。
(3) 管理与软技能
➢出色的跨部门沟通与资源协调能力，能有效平衡技术、业务与团队目标。
➢具备战略思维与商业敏感度，能通过技术驱动业务增长。
➢优秀的决策力与抗压能力，善于激发团队潜力，推动结果导向的文化。
(4) 加分项
➢有互联网、金融科技、AI/大数据领域经验者优先。
➢主导过开源项目或发表过技术专利/论文者优先。