岗位职责:

1、建立并完善公司行政管理制度，管理公司行政后勤事务；
2、负责劳动合同的签订、续签、变更及终止流程；
3、协调解决员工投诉、纠纷及仲裁案件，代表公司与员工、工会或劳动部门沟通协商；
4、监控企业用工政策合法性（如考勤、薪酬、福利），协助传播企业价值观，提升员工满意度和敬业度；
5、确保新人快速融入并合规上岗，客观评价试用期员工表现，合理调配人力资源，保障员工权益，规范退出机制，防范法律风险；
6、建立并完善工厂的档案管理制度，负责公司各类档案（人事档案、合同档案、项目档案等）的接收、分类、编号和登记，确保档案材料的完整性、准确性和及时归档；
7、按照国家标准或企业制度整理档案，包括装订、编目、电子化扫描等，定期检查档案保存状态，做好防潮、防火、防盗等安全措施。

1、本科及以上学历，人力管理专业及有相关从业经验者优先；
2、熟悉工业企业管理等相关事务，熟练使用办公软件，具备基础数字化处理能力；
3、具有良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的员工关系，快速解决纠纷；
4、熟悉档案管理条例，可以进行员工档案管理；
5、对企业后勤管理具有2年以上的经验，具有较强的学习能力以及执行能力。