岗位职责:
1.负责总公司人员的入离调转流程的办理工作以及督导分公司该项工作的开展情况；
2.负责协助法务处理总公司劳动类司法纠纷以及指导分公司人力处理各种劳动纠纷工作；
3.负责总公司员工的考勤管理工作，包括休假、打卡、异常处理以及考勤系统的维护；
4.负责指导分公司人力的日常考勤工作以及不定期对分公司考勤问题进行检查；
5.负责处理内部员工对于转正评估、考勤、处罚认定等问题提出的申述；
6.根据公司情况和外部环境的变化，不定期对员工关系以及考勤管理制度进行更新完善；
7.负责维护更新总公司员工SAP系统个人信息，以及主导全国的人力数据治理工作；
8.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历；
2.具有3-5年上以上金融保险行业人力资源工作经验，熟悉员工关系管理以及考勤管理工作流程，有HRBP工作经验者优先；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识，熟悉劳动法、劳动合同法等劳动法律；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.做事认真严谨，责任心强，学习能力强，善于沟通，能承担较大的工作压力。