【工作内容】
- 协助开展招聘与配置全流程工作，包括岗位需求对接（重点配合研发、生产等核心部门）、简历筛选、面试邀约与接待、候选人跟进，整理招聘数据并完成复盘，确保人才引进的及时性与准确性。
- 参与绩效管理相关工作，协助整理薪酬核算基础数据、员工考勤统计，参与绩效考核周期内的材料收集、数据核对、结果汇总工作，提升组织绩效管理水平。
- 协助处理劳动关系事务，包括员工社保公积金缴纳、员工入职引导、员工活动策划，学习劳动法律法规，协助处理基础员工关系问题，保障企业用工合规性。
- 协助HR团队完成各类人事报表统计、数据分析、档案整理、部门会议纪要等工作，配合推进人力资源专项项目（如人才盘点、薪酬优化等），提升人力资源管理的专业化水平。