岗位职责：
1、编制管理：根据业务需求，制定全年度编制预算，过程跟进编制实施；
2、招聘工作：入职前期负责中基层岗位的招聘工作，转正后负责整个招聘模版的具体业务，包括岗位需求审核、岗位JD梳理、招聘渠道维护、人员面试、人才测评等招聘全流程；
3、合规管理：按照劳动法与公司制度要求，维护合规管理制度，避免合规风险；
4、模块轮岗：根据模块学习情况，轮岗人力其他模块学习。
岗位要求：
1、应届生：指2025年毕业或者毕业两年内。
2、态度：踏实肯学、诚实守信，立志在人力资源专业模块有所发展。
3、地点：黄石阳新办公，后期安排事业群、集团轮岗，要能接受地点方面的安排。
4、语言：英语六级，能做基本沟通。