（1）战略与制度建设：牵头制定、修订部门制度流程，收集行业信息，规划年度营销战略，构建商务政策、价格体系等配套方案，保障营销工作有序推进。
（2）销售预算编制：统筹管理年度收入预算，根据营销战略，细化月度收入指标，实现预算全周期动态管控。
（3）销售计划管理：分解公司年度收入、回款目标至各区域营销中心，按月制定并调度商机转化、收入、回款指标，开展销售计划序时分析。
（4）销售合同管理：预排月度收入开票情况、对营销中心提交合同进行预审、归档，监督合同执行。
（5）发运与交付管理：整合订单、生产资源，对接物流承运商，完成运输调配与发车协调，保障产品按时交付。
（6）资产管理：监督市场资源动态，负责调度月度资产盘点，制定市场存货处理计划；配合财务进行半年度、年度资产盘点。
要求：
学历: 本科
专业: 营销类、机械类、管理类相关专业
工作经验: 3~5年
年龄: 40岁及以下
1、3年及以上大型机械类企业销售或销售管理工作经验。
2、精通市场营销管理知识及掌握先进的营销方法，具备优秀的组织协调能力、沟通能力、判断执行力和较强的抗压能力；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。