工作职责
1、深入了解业务，制定有效人力资源策略，提供有效的人力资源解决方案，支撑业务发展。
2、根据组织及业务发展需要，协助用人部门完善组织架构，并负责海外团队搭建工作。
3、为业务发展提供HR相关支持，包括不限于人才盘点、绩效考核、薪酬及员工关系方面提供有效支持；
4、协助制定和完善海外人力资源管理制度，定期进行合规风险审视，使海外人力资源管理符合国家及地区法规及政策 ；
5、牵头海外人才文化或企业文化项目，为海外团队文化基因寻找适配的落地方案。

任职资格
1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上东南亚或亚洲相关国家工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备IDC或通信工程行业背景优先；
3、熟悉国内外有关人力资源方面的法律、法规以及国家有关标准规范。
4、具备优秀的英语沟通能力，可作为日常工作语言。
5、熟悉人力资源六大板块专业知识，具备海外招聘、薪酬绩效、企业文化及员工关系落地经验。

对接东南亚业务团队，需接受出差。