1、制定并落地人力外包业务战略，制定清晰的年度/季度业务规划、市场进入策略及盈利模型。
2、完成团队年度销售业绩指标；客户开发，根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人力外包（岗位外包、IT外包业务）；

3、为客户提供定制外包工作方案、标书制作，投标答辩，合同沟通，促成商务合同签订；

4、负责日常合同管理及续签；协助解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业的解决意见；

5、负责客户关系维护及拓展。
5、团队与赋能： 全权组建并领导团队，建立可复制的管理体系。