一、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2、熟悉人才测评、素质模型模块，拥有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案。

3、有人才测评工作经验者优先；有人力资源管理咨询项目经验者优先。

4、具有较强的逻辑思维能力、数据处理与分析能力（EXCEL）、解决方案撰写能力（WORD、PPT）、方案呈现能力。

5、自我驱动，思考力强，思维清晰，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。

二、岗位职责

1、明确客户需求

通过沟通引导，明确企业在人才测评或人才发展相关的需求及问题。

2、输出技术方案

应用测评专业理论、方法、工具，为企业提供定制化的解决方案，包括策划方案和执行方案，并在客户会上对方案进行演示/宣讲，与客户达成共识。

3、提炼工作方法

对参与的项目进行及时的归纳整理，承担或参与重点行业研究、专项课题研究等工作。