一、校区销售运营方向
【职位名称】：营销管培生（2年内培养为校区负责人）
【岗位优势】
√ 培养目标：2年内，培养成为校区负责人。
√ 极具竞争力的薪酬待遇：月薪8-15K，晋升后综合年薪可达20-30万，优秀者还将享受持续的薪资增长。
√快速晋升：一线岗位锻炼（课程顾问）——第二年入选“储备管理者训练营”——组长/助理主管——校区负责人——区域经理
√ 全方位培训支持：一对一辅导、业务资深导师制度、实战任务挑战、团队建设活动及管理能力专项培训，助力您快速成长。
【发展路径】
第一年：一线岗位锻炼“课程顾问”阶段：
完成销售目标，学习专业的销售与客户沟通技巧，成为家长信赖的专业顾问。业绩优异者继续获超额奖金。
1.客户沟通与邀约：通过电话或网络方式，利用公司提供的优质商机资源，主动联系家长和学生，深入了解学生的学习需求。
2.专业咨询服务：面对面接待来访的家长与学生，根据他们的需求提供个性化的学习规划和课程建议，展现您的专业性与亲和力，实习销售目标。
第二年：参加内部人才计划“储备管理者训练营”，专项学习销售管理、新媒体、客户管理、市场推广等，通过训练营期间的锻炼，正式进入业务管理、团队管理的实操与实践。目标在两年内成长为校区负责人，享受校区负责人年薪制。
【任职要求】
1、本科及以上学历，不限专业背景，但需具备良好的学习能力和抗压能力。
2、要求有社团、学生会、学生干部经验，或曾经销售相关实习经验、创业经验。
3、积极主动，擅长沟通，热爱教育事业，能承受工作压力。
4、拥有强烈的责任心和目标导向性，愿意为实现个人职业发展和团队目标投入时间和精力。