岗位职责：
1. 负责人员招聘配置及招聘渠道管理，确保招聘流程的高效和质量。
2. 负责薪酬绩效制定，确保薪酬和绩效体系的合理性和竞争力。
3. 负责组织健康度提升及人才梯队搭建，推动组织文化和人才发展。
4. 负责员工用工风险评估及处理，确保员工关系和工作环境的和谐。
5. 负责员工活动举办，增强团队凝聚力和员工参与度。

任职要求：
1. 第一学历为211/985
2. 具备较好的沟通能力和抗压性。
3. 有较强的组织规划能力和团队管理经验。
4. 对人力资源管理有深刻理解，能够独立处理和解决人力资源相关问题。