任职要求：
1.本科及以上学历，硕士学历或海外学历优先考虑；
2.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业；
3.从事人力资源工作3年及以上，有六大模块工作经验者优先考虑，特别是薪酬跟招聘模块的经验，有基础教育学校人力工作经验者优先考虑；
4.熟悉使用常用办公软件（word、Excel、PPT等）及相关人事管理软件（社保、医保、公积金系统等）；
5.熟悉国家各项劳动人事法规政策，有劳动纠纷争议处理案件经验者优先考虑。 6.具有良好的书面、口头表达能力，具有较好的亲和力和沟通能力，具备较强的抗压能力。
职责描述：
1.负责核算各部门提交的工作量数据，核算全校教职员工的每月工资；
2.协同负责全校的招聘工作，通过多种渠道为学校访寻优秀的人才（社招、校招）；
3.协同负责组织实施各学部、部门的绩效考核工作，统计考核结果；
4.协同负责入转调离等相关人事手续办理；
5.部门领导交办的其他工作。