1)深度数据分析与洞察:
①负责业务部门(尤其是人力资源部)相关财务数据的收集、清洗、整合与建②运用高级数据处理工具(如excel高级函数、SQL、powerBl等)对海量业务数据进行深度挖掘、分析，识别关键驱动因素、趋势与风险
③将复杂数据转化为清晰、可操作的财务和业务洞察报告，为管理层决策提供坚实的数据支持
2)业务支持与财务BP:
①作为人力资源部的主要财务对接人，深入理解其业务目标、流程与挑战
②负责人力成本相关的预算编制、滚动预测、实际执行分析与差异解释(包括但不限于薪酬、福利、招聘、培训等费用)
③监控人力成本预算执行情况，提供预警和优化建议，支持人力资源效率提升
3)预算、预测与报告:
①参与负责业务部门的年度预算、季度滚动预测的编制、更新与分析
②定期生成标准化及定制化的管理报告，清晰展示关键财务与运营指标
4)流程优化与协作:
①识别财务报告与分析流程中的改进机会，推动自动化和效率提升
②与财务团队内部及跨部门保持高效沟通与协作
任职要求:
1、2年以上财务分析、财务BP、管理会计或相关领域工作经验
2、坚持原则、廉洁奉公、恪守职业道德
3、必须具有中级会计师职称及以上，具备CPA\CMA\ACCA或类似专业资格者优先
4、具备卓越的数据处理与分析能力，强大的逻辑思维和问题解决能力，优秀的沟通表达能力(书面和口头)能够向非财务背景人员清晰阐释复杂的财务概念和数据，具有与人力资源部门紧密合作相关经验者优先
5、高度的责任心、自驱力、学习能力和抗压能力;注重细节，追求准确性和效率
6、掌握国家有关财经法律、法规、政策以及有关规章制度