二、岗位职责
1、招生管理
全面负责纳新招生业务开展，带领课程顾问团队达成业绩目标，完成财年的商机转化、纳新人头和人次目标。
负责制定并监督销售计划的执行，持续完成月度、季度和年度销售指标。
进行校区招新活动转化，比如讲座、公开课、渠道建设、异业合作等。
负责制定团队各员工工作指标和绩效考核。
协助区域运营完成招生运营支持、市场推广、数据支持等工作。
2、人才发展管理
负责课程顾问的团队管理，人员面试、培训、薪酬绩效工作。
进行组织内部满意度提升的管理工作。
提升顾问的高转化率。

三、任职资格
1、热爱教育行业，了解并高度认同新东方文化；
2、本科及以上学历，3 年以上同行业销售相关工作；
3、个人咨询销售技能优秀，过往有成功带领销售团队突破业绩案例；
4、具有强大的抗压能力和高效执行力；
5、善于团队协作，良好的判断力、沟通协调力、数据分析能力，善于处理复杂关系及较强的交往能力等。

四、薪酬福利：
1、底薪+绩效+奖金（薪酬年包15-25w，明细情况在后面面试的时候可以直接和主管老师沟通）。
2、公司录用后统一都是签三年以上的劳动合同（试用期6个月），公积金基数8200，比例10%；

五、工作时间：
1、该岗位一般是固定在周一、二休息，周三到周天工作，周末一般会忙一些；
2、时间安排上有几种不同的班次，最早的8:00-17:00，最晚的13:00-21:00，具体上哪种班次看部门内部自己排；
3、节假日的话一般是当天休息，其他时间调休，比如国庆节10.1-10.3休息，后面几天工作安排，国庆前几天会安排调休；
4、招生窗口期会加班，加班的时间会调休到招生淡季休息。

六、面试流程：
1、初面：校区经理面谈，聊相关工作经验、工作业绩、目标感、团队融入度这些，双向了解；
2、复试：项目总监面谈，聊目标感、团队融入度这些；
3、终面：校长面谈，设计企业文化，未来发展等