工作职责
1.协助主管实施人才发展系列计划、搭建学校人才梯队的实际工作；
2.实施针对教师/员工/干部开展培训工作的具体执行；
3.协助主管开展教师/员工/干部的活动；
4.协助主管教师评级、导师晋级、培训师选拔与培养；

任职资格
1.本科及以上学历；
2.企业管理、人力资源管理相关专业；
3.大型企业人才发展相关工作一年以上工作经验；