1、校招项目执行与落地。负责财年秋季、春季校园招聘项目的全流程推进，包括前期策划、组织实施、效果评估及总结复盘，确保项目高效落地；规划校招行程计划，协调内外部资源，完成目标院校的招聘任务。
2、高校渠道维护与校企合作。建立并维护与目标高校就业办、院系、学生组织等的长期合作关系，开拓校企合作资源（如实习基地、定制化培养项目等）；策划并组织校园宣讲会、企业开放日等活动，提升雇主品牌影响力。
3、建立校招人才库，定期维护潜在候选人关系，推动人才长期留存与转化。
4、校招数据统计与分析（如简历投递量、转化率、入职留存率等），通过数据驱动校招策略调整，提升招聘效率与质量。
5、一定社群运营和新媒体运营能力。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先；
2、1年及以上校园招聘或人力资源相关工作经验；
3、具备较强的沟通协调能力，能与高校、业务部门及候选人高效对接；
4、数据敏感度高，执行力强，能适应高频出差及校招季高强度工作节奏。