1、根据招聘计划，独立完成招聘工作，并通过运用各类招聘工具，推进招聘结果 的达成。
2、负责人才搜索、寻访、面试沟通、面试安排、背景调查等招聘工作。
3、开拓和维护招聘渠道，了解市场、行业人才动向，根据人员招聘需求，进行相应渠道选择与管理。
4、建立后备人才库，跟进与潜在候选人的及时沟通。
5、完成直属上级交办的临时性、突发性工作，并协助完成部门内部其他工作。
6、招聘人才地图绘制及完善。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、工作经验：3年及以上K12行业教师招聘工作经验。
3、知识要求：人力资源知识，招聘知识。
4、技能要求：数据分析，活动策划，面试甄别，沟通协调。