工作职责
1、根据负责模块拆分，完成对应业务线条的人员补齐工作（涉及到高招和批量型岗位）；
2、和BP协同整理对应业务模块的编制情况，精准把控入职数量；
3、完成招聘全流程事务，并在过程中持续优化迭代现有招聘流程；
4、完成组织、领导下达的其他事务性工作。

任职资格
1、统招本科以上学历；
2、在招聘行业有2年左右的实操经验（有教育行业工作经验者优先考虑）；
3、本科院校专业为人力资源管理、企业管理或其他相关类专业的候选人优先考虑。