 - 制定并执行全面的线上线下门店运营赋能策略，聚焦于提升到店人流量与GTV（总交易额），确保通过有效的运营策略驱动关键KPI的增长。

- 推动全体团队理解并执行核心目标，确保团队各项工作聚焦提升人流量与GTV，实时监控并优化运营策略的执行效果。
2.门店赋能与支持：
- 定期对门店运营进行审核，确保门店符合公司标准，并通过运营赋能支持门店提高到店人流与GTV。
- 为门店提供精准的运营支持，包括宣传内容优化、客户服务提升与数据驱动指导，帮助门店提升整体运营能力，推动到店人流与GTV的提升。
3.数据分析与持续优化：
- 定期分析运营数据，重点关注到店人流、GTV、转化率等关键KPI，输出数据报告并优化运营策略，确保持续提升绩效。
- 根据目标达成情况，及时调整运营策略，确保团队在到店人流与GTV方面的增长目标得到达成。
4.团队管理与执行监督：
- 领导并激励团队，确保线上与线下运营任务的高效执行，确保每项策略与工作计划都能够直接或间接推动到店人流与GTV的增长。
- 定期检查策略实施效果，针对不同渠道和环节的运营效果进行优化调整，确保团队高效执行KPI目标。
5.跨部门协作与项目落地：
- 与销售部、市场支持团队紧密合作，推动品牌宣传项目落地，通过跨部门协作提高线上引流和线下转化率，进而提升到店人流与GTV。
- 协调客户与门店需求，优化从品牌传播到门店服务的全链路流程，确保每个环节都能有效促进到店人流与GTV的增长。
岗位要求：
1.学历与经验：
•本科及以上学历
•5年以上运营经验，至少3年团队管理经验，具备汽车后市场抖音平台及本地生活服务行业经验
2.技能要求：
•熟悉抖音平台的生态和运营规则，具备短视频、直播及投流的全链路运营经验，能够通过精准引流提升到店人流与GTV。
•强大的数据分析能力，能够通过数据驱动优化策略，尤其是在提升到店人流与GTV方面的能力。
•深刻理解本地生活服务行业的运营模式，熟悉门店赋能方法和提升客流与GTV的实战经验。
3.能力要求：
• 擅长的团队管理能力与跨部门协作能力，能够确保团队聚焦关键KPI目标，推动到店人流与GTV的增长。
• 具有强烈的目标导向和结果导向意识，能够带领团队持续优化运营策略，突破业绩瓶颈。
• 创新思维和市场敏锐度，能够制定切实可行的传播及运营策略，并快速响应市场变化，推动核心KPI的达成。
4.工作地点：上海
薪资与福利：
薪资范围：根据个人能力及经验面议；