一、岗位职责：
1、协助人事行政部负责人制定行政年度主要目标和计划，对员工宿舍、员工食堂、员工活动、合同管理、仓库管理、公车管理、外单位接洽、政府行政主管部门的日常事务沟通等行政后勤事务相关政策、制度进行监督、检查并跟踪执行情况，及时向上级领导汇报，适时提出合理化建议。
2、按照政府行政主管部门要求对各类资质、证照进行年检、变更、注销、备案等。
3、负责督导和检查员工宿舍、员工食堂的工作质量、工作纪律、环境卫生等情况，保证后勤制度的有效落实，并提出整改建议，督促整改情况。
4、负责与政府主管部门进行日常事务沟通、联络、协调，维护良好关系。
5、负责落实年度员工关怀、团建活动的计划，按计划做好各类活动的方案制定、策划、预算、协调、执行、总结工作。
6、接待外来合作单位，对合作意向、合作内容进行初步洽谈，并上报上级领导，提出合作意见建议并负责处理相关合同的流程与合同保存。
7、监督下属做好公司资产及仓库的日常管理，定期开展固定资产与低值易耗的盘点工作。
8、监督驾驶员落实公司车辆的日常保养维护及保险工作，确保公司车辆正常运行。
9、配合做好部门其他工作及上级领导交办的其他任务。
10、负责公司部分印章的管理工作。
二、岗位要求
1、32周岁以下，本科及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先；
2、2 年以上行政相关工作经验，有大中型企业总部、物业行政管理相关工作经验优先；
3、知识技能：掌握固定资产管理、合同洽谈签订、行政事务工作内容流程。
4、具有良好的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力；较强的谈判、执行、理解、管理能力；综合考量问题，思维全面，前瞻性强。
三、福利待遇：周末双休、五险一金、包吃包住、带薪年假、员工福利