岗位职责：
1、主导制定并落地公司招聘战略，构建科学、高效且适配公司业务发展的招聘体系，精准对接各部门用人需求，保障人才及时、优质供给；
2、深度开展行业调研，综合运用人才 sourcing、mapping等手段，洞察行业人才分布与流动趋势，建立并维护高端人才储备库，为公司战略人才布局提供有力支撑；
3、优化员工关系管理全流程，妥善处理员工入离职、劳动合同管理、劳动纠纷等事项，规范公司用工管理；
4、参与公司制度完善工作，主导招聘相关绩效考核体系搭建与优化，依据绩效考核目标，协同财务等部门完成招聘团队及相关业务部门的月度绩效核算工作，确保公平公正。