职责描述:
1、【搭体系】与集团人力资源部协作,对领导者发展需求进行分析与整体规划,搭建与完善领导力发展体系。
2、【做项目】整合测评、导师制、轮岗、挑战性课题、IDP等多种手段,针对不同业务板块不同层级管理者开展领导力发展项目。
3、【会指导】指导、支持业务板块/企业的领导力发展项目。
4、【擅借力】运用影响力,推动前沿的领导力发展工具和方法在组织的应用。
任职要求:
1、本科及以上学历,教育学、心理学等专业;
2、8年以上培训相关工作经验,其中3年以上领导力发展项目的设计与实施经验;
3、熟悉领导力发展的主流理论,包括领导梯队理论,CCL、DDI等机构的发展理论,熟悉主要的领导力发展手段:如测评、反馈、教练、行动学习。
4、具备领导力项目的需求调研、方案设计、项目实施及授课和引导能力。