岗位职责​
一、薪酬管理模块​
1、负责全体员工月度、季度、年度工资、奖金、津贴等薪酬核算工作，精准计算社保、公积金、个税等各类扣款，确保数据零误差。​
2、审核考勤、绩效等薪酬关联数据，按时编制薪酬报表并提交银行发放清单，全程跟进薪资发放状态，及时处理发放异常。​
3、维护员工薪酬档案及系统薪酬模块信息，定期开展人力成本、薪酬结构等数据分析，为薪酬体系优化提供数据支持。​
4、解答员工关于工资条、薪酬政策的日常咨询，协助处理薪酬相关争议与申诉。​
二、社保福利模块​
1、办理员工社保（五险）、公积金开户、增减员、缴纳、转移、封存、年审等全流程操作，确保每月申报缴纳及时准确。​
2、实时跟进国家及地方社保、公积金政策变化，及时调整企业操作方案，确保合规性；协助完成年度基数调整、残保金申报等专项工作。​
3、负责个税计算、月度申报缴纳及年度汇算清缴指导，熟练应用专项附加扣除规则。​
4、为员工提供社保、公积金、个税等政策咨询服务，协助开具各类证明材料。​
三、基础人事与行政支持​
1、维护员工档案完整性与保密性，协助办理入离职、劳动合同签订及续签手续。​
2、支持招聘、培训、员工关系等其他模块基础工作，参与企业文化活动组织实施。​
3、基础行政工作支持：协助管理办公物资采购、入库与分发，定期盘点库存并补充短缺物资；负责会议室预订、布置及会议纪要整理，保障会议顺利开展；协助处理行政文件收发、归档，维护办公区域整洁，配合完成行政巡检与环境优化工作。​
4、完成上级交办的其他人事行政相关工作。​
任职要求​（必要条件）
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先。​
2、工作经验：1-3 年及以上薪酬核算、社保公积金操作经验，熟悉多城市社保政策或中大型企业薪酬管理经验者优先。​
3、专业能力：​
精通 Excel 函数（VLOOKUP、SUMIFS 等）、数据透视表及图表制作，具备较强数据处理能力；​
4、深入掌握劳动法、社保法、个税政策等相关法规，能及时应对政策变动；​
5、核心素质：严谨细致，对数字高度敏感，具备极强保密意识与责任心；良好的沟通协调能力，能承受月末薪酬核算高峰期压力；具备多任务处理能力，高效衔接人事与行政工作。​