1.员工关系与入职离职管理：
负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，确保流程合规、体验顺畅。组织新员工入职培训，帮助新同事快速融入公司文化和环境。维护良好的员工关系，及时响应员工咨询，成为员工可信赖的伙伴。管理员工人事档案和信息，确保所有文件的准确性、完整性和保密性。
2.考勤与薪酬福利：
协助收集和核对月度考勤数据，为薪酬计算提供依据。处理员工五险一金的缴纳、转移、变更等事宜。解答员工关于考勤、休假、福利政策的疑问。
3.人力资源项目管理与支持：
协助组织公司团建、年会、节日活动等，提升员工凝聚力。支持人力资源经理完成各项人力资源报告和数据统计。参与人力资源流程的优化和改进项目。