工作职责要求：
1、基本法管理：统筹运营人员队伍管理的制度建设及落地运行；
2、人力配置：梳理队伍人力编制及分布，根据业务量、人力成本、作业预算，推动人力最优配置；
3、绩效管理：统筹集中作业人员绩效和超额绩效方案制定，规则落地执行，动态检视成本变化、方案调整。

任职资格：
1、学历及专业：本科及以上学历优先，保险、经济金融、统计等专业优先；
2、能力要求：具备2年及以上理赔工作经验优先，具有队伍管理的经验、数据多维报表搭建、有数、SQL数据分析能力等优先。