岗位职责:

1、业务职责:主导负责部门人员绩效合约的签订、评估、辅导以及流程报送等相关工作；
2、业务职责:主导负责协助人力资源部、物流管理部收集统计各类报表以及分析数据；
负责行政日常工作督办的完成，包括月报、日程、公文、微博检查、例会精神宣贯等；
3、业务职责:主导负责部门人员编制管理、招聘及组织保障工作；
负责人事手续相关流程、日常其他需要报审的流程、资料、数据等，按要求开展报送；
4、业务职责:主导负责培训计划的制定、跟进与汇总；
负责部门春雨计划排期的制定、落地执行；
负责部门数据库的更新、轮岗、对标计划执行情况的跟进；负责阳光行动相关工作的推行、跟进、报送；
5、业务职责:负责部门CI支柱体系管理推进及材料的收集；
6、业务职责:协同规避电气火灾、人车分流、办公用电、交通规则等隐患
7、业务职责:主导负责部门日常费用及日常考核的的管控，
8、业务职责:主导负责运输费用报表核对与编制，制作费用月度汇总表和分析表；负责跟进并改善物流运费使用情况
9、业务职责:主导负责物流中心月初计提流程的提交工作，按照系统数据以及审批归档流程进行费用核算，对接财务部门结算各项费用；
10、业务职责:主导负责对接承运商财务人员，对报账资料进行初步的审核、沟通以及物流政策性通知；
11、业务职责:主导对月度、年度经营预算和未来经营成果进行预测，物流费用包含节点费用的整体预测；
12、业务职责:主导负责本单位分维度基础数据整理汇总与分析，出具各类物流运营分析数据报表，协同物流经理开发更好的业务操作方案；
13、其他职责:协同1、负责提供准确分析需求资料，与物流管理部运输组和事业部财务核对并整理结算数据以便分析工作的开展；
2、质量/安全模块：负责按照集团质量领先战略要求，根据部门质量管理职责，组织落实相关工作及安全相关工作落实推动。

知识内容：
1、专业知识:熟悉其他模块人力资源相关知识、工具及人力资源发展趋势；
2、业务环境知识:掌握人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求；
工作年限（年）：1年及以上
经验：
1、专业经验:主导规划、设计、优化人力资源专业管理体系经验
2、关键历练:负责招聘、绩效、行政管理中至少两个模块的工作

简历接收周期：2025-12-23~2026-01-22