岗位职责:

1、系统构建国际化人力资源管理知识体系，深度钻研招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块，结合国际业务场景开展实操练习（如参与海外岗位招聘初试、协助跨文化团队培训筹备），掌握全球化 HR 工作方法论与工具，为后续业务支持奠定专业基础；
2、支持公司战略，洞察业务痛点，利用人力资源专业对国际业务团队提供人力资源综合性解决方案；
3、洞察梳理目标国家 / 地区（如东南亚、新西兰等）的人力资源合规要求，保障公司海外业务用工合规性。

1、硕士及以上学历；
2、人力资源、工商管理类等专业优先，英语可作为工作语言；
3、 有人力资源相关实习，支持国际业务优先；
4、具有使命感和强烈的责任心，工作主动，抗压能力强；
5、可接受海外外派。