岗位职责：

1、管理分公司常规业务销售人员，组织制定和实施相关的管理制度，包括销售人员的录用、定级、考核和激励等，协助相关部门做好销售人员的人事管理工作。

2、统筹分公司常规业务销售人员的人力编制及人力成本管理。

3、优化、落实销售人员的薪酬体系、薪酬管理制度及政策。

4、组织建立销售人员的培训体系，协助配合相应的部门做好销售人员培训工作，并支持、督导机构销售人员培训管理工作。

5、统筹个人代理人的管理。

任职资格：

1、2024届与2025届应届毕业生，本科及以上学历，管理相关专业毕业。

2、具备较强的分析、处理、应变及独立解决问题的能力。

3、责任心强，良好的职业道德及团队合作精神。