岗位职责:
1. 内部心理咨询提供者
•接待主动寻求咨询的员工，提供保密、专业的心理咨询服务（如短期咨询、危机干预、情绪辅导等）。
•对员工问题进行评估、访谈与初步诊断，并制定咨询方案。
•为有需要的员工提供后续跟踪服务，或转介至外部专业资源/机构。
2. 团体辅导与主动关怀
•设计并实施各类主题团体辅导活动（如压力管理、情绪调节、职场成长等）。
•针对不同员工群体（如新员工、管理层等）开展定制化团体辅导。
•主动识别高风险或有潜在需求的员工，提供一对一关怀、沟通、支持，并协助连接内部/外部资源。
•提供危机管理支持：配合人事部门或管理层进行关键事件事后辅导、情绪疏导或危机干预。
3. EAP 项目运营
•每月策划并发布面向员工的“身心健康小贴士”（如心理调适、压力管理、健康睡眠等主题）。
•策划并组织健康讲座、培训课程与主题活动（如压力管理沙龙、正念体验等）。
任职要求:
1.学历与资质
• 心理学、应用心理、咨询、社会工作等相关专业本科及以上学历。
• 持有国家二级及以上心理咨询师证书，或注册/执业心理学家、社会工作师资质。
2.工作经验
• 至少 2 年以上心理咨询或 EAP 咨询经验，具有企业内部或机构EAP项目运营经验者优先考虑。
• 有团体辅导的设计与实施经验，或擅长开展员工关怀活动者优先。
3.专业技能
• 熟练掌握心理评估、简短干预（brief intervention）、团体辅导的设计与实施，并具备危机干预能力。
• 熟悉员工援助计划（EAP）的运作流程：接待、评估、咨询、记录、跟踪与转介。
4. 个人特质
• 具有良好的沟通表达能力，敏锐的洞察力和同理心，能够建立信任关系。
• 具备高度的责任心和抗压能力，能够妥善应对突发事件及员工紧急求助情况。
• 富有团队协作精神，擅长推进项目、促进文化建设。