职位描述：
通过系统性的研究、数据分析与流程检视，协助团队识别和预防潜在劳动风险，为构建和谐稳定的用工环境提供支持。
1.数据整理与研究： 收集与分析员工关系相关数据（员工满意度、离职率、劳动争议），帮助团队评估风险、发现问题趋势；
2.流程检视与优化： 参与检视用工流程与制度的合规性，协助识别风险点并提出预防性优化建议。
3.案例研究与复盘： 协助处理劳动争议案件的资料准备，并通过对已发生案例的复盘研究，沉淀知识与方法。
4.专项调研支持： 针对灵活用工等新课题，进行法律法规与行业实践的信息搜集与专题研究。
职位要求：
1.获得硕士学位，劳动关系、劳动法、法学（劳动法方向）、应用心理学、统计学等相关专业优先；
2.扎实的劳动法、劳动合同法理论知识；
3.具备较强的学习能力与同理心，能快速理解业务，并具备良好的人文关怀精神；
4.较强的风险意识与原则性；
5.卓越的沟通协调与谈判能力，能妥善处理高压、对立的冲突场景。