岗位职责

1.统筹区域经销商及门店的年度/季度/月度业务规划，推动目标分解与达成追踪；

2.负责销售团队架构搭建与人才管理，主导业务主任的招募选拔、能力培养与区域调配；

3.建立标准化作业流程体系，开展现场工作指导与技能带教，确保团队执行规范统一；

4.实施团队绩效评估与优化机制，定期分析业绩数据并调整人员部署，持续提升团队效能；

5.组织系统性培训与发展项目，构建团队能力成长体系，培养储备业务骨干人才。

任职要求：

1.本科及以上，优秀者可放宽至大专；

2.28岁-38岁，优秀者可放宽至40岁；

3.5年以上快消行业销售经验，有团队管理经验；

4.具备区域规划、经销商开拓能力；

5.具备较强的抗压能力，工作投入度高。