岗位职责：
1、参与公司人力资源体系的日常运营，涉及招聘、培训、劳资等各模块；
2、协助推进人力资源相关流程与制度的制定，逐步掌握人事管理核心技能；
3、跟进并完成部门交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、2026年应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，有较强的学习意愿和责任心；
3、熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力；
4、能熟练使用日语或英语者优先；
5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。