我们是一家以藏医药为核心的大型大健康集团，旗下业务多元且规模庞大——位于济南高新区核心位置，总建筑面积达15万平米，涵盖科研、生产、营销、储藏的完整供应链体系，以及藏医药文化博物馆、专科专业医院、疗愈主题酒店、直销会议中心等多业态，融合文化、医疗、医药、康养、教育等领域，目前正处于全面升级阶段，现诚聘集团人力资源总监，以人力资源三支柱模型（共享服务+HRBP）为核心，推动集团人力资源管理体系的系统化升级。

一、岗位职责

1. 战略规划：依据集团的发展战略，制定匹配的人力资源战略，参与集团重大决策，从人才角度提供专业支撑，保障15万平米多业态园区的人才供给与团队效能。

2. 三支柱体系搭建与落地：主导构建人力资源三支柱模型（HRSSC、HRBP、COE），推动共享服务中心实现人事事务集中化、标准化运作；指导HRBP深入各业务单元（如医院、酒店、博物馆、供应链等），提供针对性人力资源解决方案；领导COE输出政策设计与变革支持，适配多业态管理需求。

3. 全链条人才管理：建立覆盖科研、医疗、运营、营销等多领域的人才招聘体系，拓宽渠道吸引行业精英；设计分层分类的人才培养体系（含领导力发展），支撑集团及园区的快速扩张；优化激励机制与职业规划，提升核心人才留存率。

4. 组织与绩效优化：根据多业态特点优化组织架构，打破部门壁垒；设计科学的绩效管理体系，明确各业务单元考核标准，通过数据驱动绩效提升，支撑园区整体运营目标达成。

5. 薪酬福利与合规管理：制定兼具竞争力与公平性的薪酬福利政策，结合济南地区及行业水平动态调整；确保劳动用工合规，防范大型集团化运作中的用工风险。

6. 团队与文化建设：领导人力资源团队，提升专业能力；推动藏医药文化与集团价值观融合，打造适配多业态的企业文化，增强员工归属感。

二、任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：10年以上人力资源管理经验，其中至少5年大型企业集团人力资源总监（或同层级）经验；有大健康、医疗、医药行业经验者优先，熟悉多业态管理场景者更佳。

3. 专业能力：精通人力资源三支柱模型，有成功搭建共享服务中心及HRBP体系的经验；熟悉国家及地方劳动法规，具备大型集团化人力资源管控能力；擅长数据分析，能为决策提供支持。

4. 核心素质：具备战略思维与变革推动能力，能适配集团升级与园区扩张需求；优秀的沟通协调与团队领导力，能驾驭多业态复杂管理场景；抗压能力强，工作严谨且富有创新意识。