【岗位职责】
1、问题分析与洞察：通过多方信息收集渠道，对行业、市场赛道及客户公司的各类信息数据及动态、趋势进行问题识别和分析、规律探索及根因挖掘，最终形成有效解决方案，以支持管理决策
2、方案开发与编制：基于项目特定情景需要及客户实际要求，适当运用各类咨询专业方法论和框架，设计与编制高质量方案（如：建议书、启动会材料、研讨会材料、访谈提纲、访谈总结、诊断报告等）
3、过程互动与引导：在各类沟通交流场景中（如：一对一沟通或辅导、一对多研讨与引导、多对多汇报等）,根据受众和交流的内容对互动方式作出调整，实现有效沟通和相关问题的解决，施展人际影响力
【岗位要求】
1 ．本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘／绩效管现／员工关系／组织发展等某一模块有丰富的经验，具备相关的解决方案制定与实施经验；
2 ．具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行工作规划以及对应方案；
3 ．具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地；
4 ．有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力．能够胜任多任务多角色的上作环境；
5 ．强烈的自我驱动力．较强的快速适应、学习能力及抗压能力。