岗位职责：
1、员工沟通：为员工日常问题提供解决方案，保证员工稳定性。
2、员工关怀：针对重点员工进行关怀维稳，项目员工不定期沟通。
3、员工培训：调研员工培训需求，协调培训资源，根据客户和公司要求，组织员工培训。
3、负责员工入离职手续跟进办理，新员工入职培训。
4、员工考勤统计、福利数据核算。
5、信息安全日常巡检监督等。
岗位要求：
1、有外包工作管理经验或人事工作经验；
2、熟悉劳动法等相关法律知识，了解年轻员工心理，熟悉公司制度(HR与行政业务等) ；
3、良好的职业素养，工作高效，责任感强，数字敏感性高；
4、优秀的沟通能力和出色的服务意识，性格开朗外向，亲和力好，能够灵活处理员工突发情况。