工作职责：
1、根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略，并执 行招聘活动;
2、理解和分析岗位要求，制定相关的招聘标准和筛选方法，以确保吸引到合适的人才;
3、制定和发布招聘广告，筛选简历，面试候选人并进行背景调查，以确保招聘过程的透明度和质量;
4、与业务部门合作，了解项目的人力需求，并提供招聘建议和支持;
5、维护招聘数据库和候选人的跟进信息，以确保信息的及时性和准确性;
6、掌握市场招聘趋势和竞争对手的动态，提供及时的市场和人才供应情况;
任职资格：
1、大专及以上学历
2、1年以上IT招聘经验，熟悉IT行业的招聘流程和岗位要求;有java、前端、测试、运维等技术岗位招聘经验；
3、具备良好的人际沟通和协调能力，能够与需求部门人员进行有效的沟通和合作;
4、具备较强的问题解决和分析能力，能够独立思考和处理复杂的招聘问题; 5、熟练运用各种招聘渠道和工具，如社交媒体招聘、招聘网站等;